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劳动合同纠纷
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试用期没签劳动合同，需要提前一个月打报告吗？
更新时间：2022-10-07 11:41:54
问题描述：
如果您在试用期内没有签订劳动
合同
，是否需要提前一个月做出报告？
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试用期结束后多长时间把你辞退
2022-10-07 11:39:43
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根据《
劳动合同法
》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请
劳动仲裁
，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2022-10-07 11:41:54
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没签劳动合同辞职要提前一个月吗
劳动合同纠纷
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不签合同需要提前一个月报告辞职吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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没签劳动合同，要提前打辞职报告吗
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暑假工签劳务合同对上学有影响吗
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