列举劳动都有哪些情形之一,用人单位不能依据劳动合同法第四十条及第四十一条规定解除劳动合同。

更新时间:2018-08-01 20:51:40
问题描述:
列举劳动都有哪些情形之一,用人单位不能依据劳动合同法第四十条及第四十一条规定解除劳动合同
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1521192 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2018-08-01 20:46:34
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助611947 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金:
    根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2018-08-01 20:49:00
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1108523 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:
    1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
    2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
    3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
    4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
    2018-08-01 20:51:40
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同法第16条第二款规定:劳动合同文本由劳动者和用人单位各执一份。是否就是说
工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金,5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。   工伤职工解除合同,是否可以活动经济补偿金,
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,
按劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为,工作6个月至1年支付一个月工资,不足6个月的半个月工资。有固定工
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是不是违反了劳动合同法虽然加班费给了但是我们更希望的是休息如果我提起仲裁申请终止劳动合同是否能按照法
属于非法解雇员工的情形: 1.试用期内,企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的; 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
《劳动合同法》规定,用人单位可以裁减人员的情形有哪些
根据《劳动法》第十七条的规定,劳动合同的订立应当具备如下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人, (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同法第四十条
可以申请劳动,违法解除有双倍的赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 3、用人单位未按照
你好。依照你提供的信息,我认为你是可以随时根据劳动法的相关规定解除合同的。主要考虑这种情况(拖欠工资)是偶尔发生还是一贯如此,有没有相关证据能够证明这一点,只要
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想了解一下,干了15年没签劳动合同如何办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作不满一个月不签劳动合同应该怎样赔偿?
一、劳动法不签合同怎么赔偿 1、劳动法不签合同赔偿方法如下: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期内离职必须写书面离职申请吗?
劳动合同法规定,试用期提前3天递交辞职申请,就可以走人
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
想辞职公司不让,要么逃跑,没有工资,这合法吗?
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我工资4700元,我验错一款货,公司损失六万元,老板扣了我1000元,请问老板有没有违法
如果你因工作上的出错给公司造成60000元的损失,公司要求你承担1000元,我认为公司的行为不违反法律规定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
程智华律师
近期帮助 19169 人
孩子被人砍伤,派出所处理不积极,怎么办
46秒前
周清智律师
近期帮助 20350 人
村支书可以成包本村工程吗
1分钟前
陈文杰律师
近期帮助 2316 人
保安公司吃工资违法吗
1分钟前
陈开云律师
近期帮助 543 人
我父亲被人以工程名义诈骗一百多万,但是是以借款为理由,没有签合同能够立案吗?
1分钟前
天津东方律所律师
近期帮助 4976 人
我在原单位离职了,答应好的给我上五险一金结果没有上,该怎么处理?
2分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 8166 人
你好,我微信冻结啦!为什么还能从银行卡转钱出去啊?
2分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 8166 人
我跟朋友开车去赌博。人出来了结果停车场被封了。据说被扣了。要怎么弄才能取车
2分钟前
张红涛律师
近期帮助 1108 人
还款最多能延迟多少天?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询