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且入职快两年没有签订劳动合同，没有交五险一金
更新时间：2022-10-08 13:18:31
问题描述：
离职后不支付佣金，近两年未签订劳动
合同
，未缴纳五险一金
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用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等
2022-10-08 13:14:09
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法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金（住房公积金）是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定
2022-10-08 13:16:11
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除
劳动关系
、提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-10-08 13:18:31
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没签订劳动合同，可以交五险一金吗
社会保险
679
我在个人公司工作了一年半，没有签合同，没有交五险一金。
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
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签订劳动合同必须交五险一金吗
劳动合同纠纷
795
工作一年没有签劳动合同，也没有交五险一金
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
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试用期交五险一金吗?
试用期
1523
在公司工作一年了，没给签合同，没缴纳五险一金
您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
全部3个答案 >
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规定入职交五险一金吗
社会保障
3671
在公司工作一年多，公司没有缴纳五险一金，也没有签订劳动合同
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
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没有签订劳务合同，并且没有交五险一金
你好，这是违法的，可以向当地的劳动部门投诉。
全部2个答案 >
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五险一金自己交多少钱
社保
4723
入职十一个月，未缴纳五险一金，未签订劳动合同
单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监
全部1个答案 >
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劳务合同交五险一金吗
劳务合同
4072
公司没有签署劳动合同，也没有缴纳五险一金
没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉
全部2个答案 >
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试用期交五险一金吗？
试用期
11202
公司没签订劳动合同，也没交五险一金
没签劳动合同，公司也没发工资的，员工可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要
全部2个答案 >
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入职一年多，公司也没有签劳动合同！也没有交五险一金
可以进行诉讼，要求相应赔偿
全部2个答案 >
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工作了一年多公司没有签订劳动合同，也没有五险一金
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
全部1个答案 >
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