公司按n+1给了补偿,签了主动离职单,现在后悔了,还可以要求按哺乳期两倍赔偿吗

更新时间:2022-10-09 08:22:03
问题描述:
公司按照n+1支付薪酬,并签署了一份主动辞职表。现在我后悔了。我可以根据哺乳期要求两倍的赔偿吗
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    员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-10-09 08:16:30
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    你可以直接提出劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额
    2022-10-09 08:18:23
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    可以申请劳动仲裁
    2022-10-09 08:22:03
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哺乳期离职补偿金上限
哺乳期离职补偿金上限
离职经济补偿金
哺乳期还有半年结束 如果公司在哺乳期要求买断工龄,除外n除了 1,还能得到其他赔偿吗?
哺乳期的劳动合同到期,公司应当续延至哺乳期结束,否则要向劳动者支付经济赔偿;如果哺乳期结束后公司不续签的,则有补偿,补偿标准是劳动者在公司的工龄每满一年就可获得
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是哺乳期妈妈被公司辞退,但是辞退的时候签了一个免赔偿协议,我可以要求补偿吗?
要看很多具体情况:是否签订合同,工作时间、以及解雇的理由等。具体情况不同可获得的赔偿也不同
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我现在还在哺乳期,公司要因为撤柜要解除劳动合同,主动提出n+3的赔付方式合理吗
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我买了几张,被公司查到了,现在公司让我离职,我还有10天过哺乳期,我能申请n+1赔偿吗?
原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,可委托律师介入维护您的权益,可以电询。
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哺乳期公司裁员,哺乳期员工工作年限是5年,她还能要求N+6乘2的补偿吗
你好,依法不可以的,依法可以不同意解除合同
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公司将不跟我续签,我是1月份生完小孩,现在为哺乳期,我可以申请2倍工资补偿吗?
你好,非法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿。
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在超过法定退休年龄的情况下,劳动关系是否能够成立?
不成立。达到退休年龄后,应办理退休手续,与单位签订劳务合同。如需继续工作,可与单位协商签订退休返聘协议,明确工作内容、报酬等。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1105
试用期半年,还是不转正怎么办?
您好:建议写协商解决,如果协商不成可以到劳动监察大队投诉
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关于员工加班是否触及法律底线的讨论
员工加班需合法合规。单位应依法与工会、劳动者协商后安排加班,并控制加班时长。违法加班将受法律制裁,员工可通过投诉、举报等方式维权。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
我想问一下中职实习期是否正常
你好,一般情况下都是有的
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我们学校让我们实习一整年要是你不跟着去实习不发毕业证
学校无权因学生不参加实习而拒绝发放毕业证。毕业证书是对学生完成学业的证明,与实习无直接关联。但学校可设定实习为学业要求,如未完成可能影响毕业。如遇此情况,学生应
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请问,公司突然将基本工资变成了基本岗位津贴岗位工资,而且岗位津贴占比大于20%,这样合理么
公司改变工资结构需谨慎。如公司行为合法且符合合同约定,员工可接受或协商调整。如公司行为违法或违约,员工可拒绝接受,要求恢复原状,甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。具体
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实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例合法吗
实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例不合法
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