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劳动合同纠纷
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开始通知大家试用期2个月,转正后把试用期保险补缴,而且未签劳动合同,没有发放加班费
更新时间:2018-08-01 22:25:54
问题描述:
本人于2010年6月开始在某单位工作,开始通知大家
试用期
2个月,转正后把试用期保险补缴,可是从10月份才开始交,未补交前几个月保险,而且未签
劳动合同
,国庆期间1--5号连续加班,没有发放
加班费
,只是通知大家轮休,每月4天班,可以10月份多休息3天。
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通常情况下,我国法律允许双方签订劳动
合同
后约定试用期。试用期结束后
用人单位
认为符合录用条件的可以转正。我国劳动法明确规定,在佣人单位签订劳动合同时,期限为三年以上的,可以约定试用期六个月。
期限为三年以下一年以上的可以约定三个月到六个月。期限为一年以下的,只能约定三个月以下的使用期。
2018-08-01 22:20:20
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立
劳动关系
应当订立劳动合同。
第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定,
劳动者
和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的
通知
》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会
保险
的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
2018-08-01 22:22:44
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试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后,在合理的
工作时间
以外安排
加班
工作,便具有支付加班
工资
的义务,并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
2018-08-01 22:25:54
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试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷
7294
当时口头协议试用期3个月,但是试用期和转正后均未签订劳动合同和缴纳保险,公司算违法吗?
你好:根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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试用期劳动合同怎么解除
民法典
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试用期不签合同正常吗
民法典
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您好,试用期2个月后单位没有给我转正,并且工资一直按照试用期的底薪发放,是不是违法呢
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试用期合同违约金吗
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签订3年劳动合同,试用期6个月;试用期过后没有发正式工资,按照试用期工资发放。
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1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。 2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资; 2、不给工
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你好,可以要求经济补偿的
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劳动合同签约主体不包括用人单位
劳动合同需双方签订。劳动者应与企业等用人单位签约,确保合同合法。如对方不符用人单位资格,应拒绝签订,寻求合法用人单位,避免权益受损。
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就是这个工厂里有事情急辞职线上组长他不批啊
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针对离职员工偷窃会员信息,可解除劳动合同并报案。选择处理方式时应考虑员工行为严重性、公司规章制度及法律法规要求,确保公司权益和客户信息安全得到妥善保护。
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