在职3年,公司从未跟我签订劳动合同,同时也没有购买劳动保险,可以申请劳动仲裁吗

更新时间:2022-10-10 13:13:46
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任职三年后,公司从未与我签订过劳动合同,也没有购买过劳动保险。我可以申请劳动仲裁
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    未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理
    2022-10-10 13:10:16
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    没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表,等等
    2022-10-10 13:13:12
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    申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
    2022-10-10 13:13:46
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公司不签订劳动合同,不上保险,可以申请劳动仲裁吗
劳动者同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的,由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。
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您好,我们已经签订了劳动合同,但是没有购买保险,自动离职可以申请劳动仲裁吗?
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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在职三年有余,公司未与签订劳动合同,未买社保,请问这种可以申请劳动仲裁吗,需要准备些什么资料
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
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公司没有签劳动合同,也没有买社保,可以申请劳动仲裁吗?
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
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工作四年,没有签订劳动合同,没有保险,可以进行劳动仲裁吗?
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
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单位未缴纳保险也未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗
单位存在违法行为,当然可以申请劳动仲裁。
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我今年3月份从公司离职,公司一直没给我购买保险,和签订劳动合同!我还能申请劳动仲裁吗?
你工作多久了,一年以上未签署劳动合同视为签署永久合同。五险可以申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁的条件 17114
有正式工作兼职犯法吗?
有正式工作兼职需审慎。若合同未禁止兼职,可与单位沟通后合理安排时间;若合同禁止,应遵守或考虑修改合同。同时,兼职工作也应符合法律法规,避免违法行为带来的风险。
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工厂没有按件单价,这是违法的吗?
可去劳动部门投诉反映
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这边不知道干活的公司名,没法投诉
为证明与公司的劳动关系,你可以收集以下证据:首先,工作期间的照片、视频或录音,尤其是包含公司名称或标识的;其次,工资条、银行流水或转账记录,显示支付方为公司;再
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2006年在养伤期间能离职吗
,在治疗期内不能解除劳动合同,可以申请劳动仲裁
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