快过年了。工厂最后一个月的工资只发20天,剩下的明年再发

更新时间:2022-10-11 07:01:55
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    年终奖的发放日期,各单位不一样。有些单位将年终奖与12月份工资一起发,有些单位将年终奖与1月份工资一起发,有些单位工资归工资发,年终奖归年终奖发。劳动法并没有规定公司每个月几号发工资,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人
    2022-10-11 06:54:52
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-10-11 06:58:28
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-10-11 07:01:55
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快过年了,老板压了两个月的工资,明年二月才发
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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公司将工资的20%扣到年终不发,年过完了也不发
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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年底了,老板只发了一千块,剩下的压到年后才给,辞工都把工资发完
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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保底工资一个月只发了一半,然后说还有一半下个月发工资的日期发
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉,维护自己的合法权益。&l
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年底公司说只发一半工资,还有一半下月再发这个怎么处理
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我老公离职后对方只发了一个月的工资,剩下的工资对方说要等下个月开工资时才能发给他
离职一个月工资还不发工资,劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付足额的劳动报酬;若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民
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工厂10号发工资,说要提前一个月不然上个月的工资也不发了
辞职厂里压了一个月的工资不发,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人
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公司原本押了一个月的工资,过年又只发半个月的工资,而且现在还没发,想或是投诉电话
公司拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。劳动者投诉之后用人单位仍拒绝支付的,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,
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实习单位可以出具实习证明,但学校不承认。
协商处理,有约定按约定处理
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保安试用期结束说了要离职他说月底给结工资
保安试用期离职要确保工资按时支付,应做到以下几点:首先,保留所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,在离职前与公司人事或财务部门确认工资结算时间和
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离职的人应该走账清楚吗?
法律分析:人走账清是人离职或者被辞职是结清全部工资或者账单的意思。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
出差补贴是否计入经济补偿金
你好,出现了什么情况的经济补偿金呢
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员工离职日期是指离职日期
一般来说,员工离职需要提前三十天(试用期提前三天)向单位书面辞职,以递交书面辞职信的次日开始计算,一直到第三十天即可以完成离职。如果提前完成交接工作,单位同意提
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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申请的技能补贴厂以前培训过现在申领下来了厂里收取培训费合理吗?
是否合理需具体分析。如已签培训协议并约定费用,收取可能合理。如未签或费用超出规定,可协商或提起劳动仲裁。注意保留相关证据。
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你好,问下在看守所钱没有用完,能转到监狱吗
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