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但公司要求签订培训协议，且支付培训费用，约定培训回来后服务满一年才能退还培训费，这样合法吗
更新时间：2022-10-11 16:18:09
问题描述：
新公司提供入职培训，但公司要求签署培训协议并支付培训费。双方同意，培训费只能在培训结束一年后退还。这合法吗
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入职签订保密协议合法。根据《
劳动合同法
》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-10-11 16:12:48
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付
违约金
，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2022-10-11 16:16:56
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-10-11 16:18:09
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