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入职两个月没有签劳动合同，是否可以直接走

更新时间：2022-10-12 18:57:53
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如果您在工作两个月后仍未签订劳动合同，您能否在辞职后直接离职
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    续签劳动合同后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    2022-10-12 18:52:57
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    劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。
    提起时间申请离职即可
    2022-10-12 18:55:36
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    签订劳动合同后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    2022-10-12 18:57:53
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做了出不多两个月??没有签订劳动合同可以直接走那
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工作23天想辞职，没有签订劳动合同，可以直接去吗？
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没有签劳动合同辞职已经一个星期了可以直接走吗？
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公司没有签劳动合同，要辞职可以直接走吗？
辞职需要提前通知公司，跟签不签合同没关系。
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在公司工作半个多月可以直接走吗。没有签劳动合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司没有对员工签订劳动合同，是不是可以直接走？
公司没有和员工签订劳动合同是违法的。　　如果用人单位没有和职工签订书面劳动合同的，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位签订劳动合同。并且，职工
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法人不一样，员工不去赔偿吗？
按照劳动法规定赔偿
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前两天接到主管通知本月底要求我离职，这样算不算公司单方面解除劳动合同，我应得到怎样的经济补偿？
针对公司通知离职的情况，常见的处理方式包括协商解除、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体选择哪种方式需根据实际情况，如证据充分性、双方意愿等因素综合考虑。
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我离职后：公司才在劳动合同上签字：这个合同生效吗
合同无效。若已离职，应与公司沟通，确认合同状态。如公司同意补签且条款无变化，可重新签署；如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，以便维权。
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离职手续如下： 1、书面通知解除劳动合同； 2、出具解除劳动合同证明； 3、办理档案和社会保险关系转移手续； 4、办理工作交接。 《中华人民共和国劳动合同法》第
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