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你好，我想问一下，离开劳动合同两个月后，公司能否支付双倍赔偿金
更新时间：2022-10-13 00:16:02
问题描述：
你好，我想问一下，离开劳动
合同
两个月后，公司能否支付双倍赔偿金
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公司违规解聘员工的情况，若不是属于《
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》第40条中规定的三种情形。同时依法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2022-10-13 00:13:12
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公司违反法律规定单方面解除劳动合同应当支付双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-10-13 00:14:16
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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-10-13 00:16:02
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补签劳动合同后是否还需支付双倍工资呢
讨薪
280
你好，我想问一下，公司单方面解除劳动合，我是否能拿到双倍赔付
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
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补签劳动合同后是否还需支付双倍工资
讨薪
828
你好，试用期半个月没有签订劳动合同，就说辞退，可以要求双倍工资吗
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
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补签了劳动合同，还可以要双倍赔偿吗？
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你好，签劳动合同以后，单位主动要我离职，我能索赔双倍工资。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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劳动合同到期自动延期，要支付双倍工资吗？
劳动动态
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你好，签订劳动以后，单位主动让我辞职的话，能否赔双倍工资
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好，应聘时没有签订劳动合同，自离走的，还需要付双倍工资吗
可仲裁主张双倍工资差额的赔偿。
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用人单位补签劳动合同，双倍工资仍应支付
劳动报酬
48630
您好，我们公司4月30号才发3月份工资，我可以要求赔偿双倍工资吗
工作多久了，可以主张经济赔偿金
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未签订劳动合同，双倍工资支付
劳动报酬
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你好，请问签了劳动合同，老板要我离职能申请两倍工资赔偿吗？
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
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补签劳动合同，双倍工资仍应支付
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你好，我工作两年了，没签合同，买了保险，可以申请双倍工资和赔偿吗
您好，仲裁时效已经过了，但可以申请补偿，如果存在违法辞退的问题，可以申请赔偿
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辞退赔偿双倍的意思是用人单位违反解除或者终止劳动合同承担的法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第
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公司一直未与我续签劳动合同8个月，请问接到通知后的这一个月还可以要求双倍补偿吗？
超过一个月没有签订合同，主张双倍工资
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