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你好，签订劳动以后，单位主动让我辞职的话，能否赔双倍工资

更新时间：2022-05-23 12:48:34
问题描述：
您好，签订劳动合同后，如果单位主动要求我辞职，我可以双倍补偿工资吗
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    员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿，按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚
    2022-05-23 12:46:03
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    主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等
    2022-05-23 12:45:47
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    不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-05-23 12:48:34
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
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您好，我已经签了2次固定不动限期的劳动合同书了，此次因为我公出沒有继签，如今离职，企业能付我双倍工资
如果一直未签定劳动合同可以要求双倍工资并要求支付补偿金
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
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工作中了一个半月，但企业未和我签署劳动合同书，我能随时随地辞职并规定赔偿双倍工资吗
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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辞职了，不发工资，也没有签劳动合同，如果劳动仲裁的是否能要到双倍工资。
根据法律规定，用人单位不给员工发放工资，劳动者是有权申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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公司没有签劳动合同，现在想辞职后申请劳动仲裁。希望能获得双倍工资赔偿金，还是社保。是否过了时效。
你好，，没有过时效，可以申请仲裁。
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