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工作中了一个半月,但企业未和我签署劳动合同书,我能随时随地辞职并规定赔偿双倍工资吗
更新时间:2021-03-19 16:59:24
问题描述:
工作中了一个半月,但
企业
未和我签署
劳动合同书
,我能随时随地辞职并规定赔偿双倍
工资
吗
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员工离职赔偿,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-19 16:50:18
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根据北京地区的司法案件实践来看,您的
仲裁请求
有极大的可能性不被支持。根据
劳动争议调解仲裁法
的规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-03-19 16:56:02
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《
劳动合同法
》第十条规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-03-19 16:59:24
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
如果公司未与劳动者签劳动会同,员工主动辞职可否申请双倍工资赔偿
您好,可以的,你有证据证明劳动关系吗?
全部11个答案 >
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7495
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
签订劳动合同
在企业工作中快一年了,缴纳商业保险了,但沒有签署劳动合同书,能够 规定双倍工资赔偿吗
你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
全部4个答案 >
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劳动合同法中单位不签劳动合同该如何赔偿?
合同法赔偿
企业沒有签劳动合同书,我以辞职了,还能让企业赔偿双倍工资吗
企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
全部3个答案 >
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工作中2年未签劳动合同书,如今老总不干了,能够规定赔付双倍工资吗
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
全部3个答案 >
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我离职时,企业要我签了劳动合同书,我能不能让企业赔偿之前没签劳动合同书阶段的双倍工资?
公司没签劳动合同,不发工资,建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;;可以收集相关证据,
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我和工厂没有签订劳动合同,想问一问我必须全额赔偿吗?如果我自离了我还能申请劳动仲裁要求工厂支付我双倍
如果是故意的或者重大过失的就要赔偿,离职了也可以申请二倍经济补偿金
全部4个答案 >
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我在这个公司上班四个月了,一直没有给我签劳动合同,现在辞职不做了,我现在申请劳动仲裁能得到双倍工资赔
可以申请劳动仲裁的
全部8个答案 >
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未签订劳动合同,我能得到双倍工资的赔偿么?
可以.首先进行劳动仲裁.
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为什么美团离职只能在月底和月初的其他时间申请离职一个月?
劳动部门举报解决
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我是口头说一个月离职。但还没满一个月,,他们找到人了,就纠我禼职,我该怎么办
对此情况,您可以选择调解、仲裁或诉讼等处理方式。具体选择应根据实际情况,如证据充分性、时间成本等因素综合考虑,以最高效的方式维护自己的合法权益。
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我和实习单位签了实习协议,我想提前走吗?
是否已经毕业?目前什么情况
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如果你因工作中的不公平待遇而患有抑郁症,你能起诉工作单位吗?
你好,需结合实际情况而定
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劳动者能否签署两份劳动合同
可以签两份劳动合同。但需注意:1. 确保两份工作不冲突;2. 如对本单位工作造成影响,应及时调整;3. 遵守各用人单位的规章制度;4. 如用人单位提出异议,应积
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非工伤需请1个月以上病假,公司目前回复我说整月病假只给北京市最低工资保障,这个合法吗
您好病假期间工资按照80%进行支付
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云南省昭通市鲁甸县最新产假期限为多久?
每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条
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4200一个月包含4天假上了15天多少线
在处理此类问题时,首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资,那么你可以将总工资除以当月应出勤天数,得出每日工资,再乘以实际出
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