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我是上海大众3厂合同工，大年初一，强制要求加班，否则按旷工处理，违法吗？我们该怎么维权，
更新时间：2018-08-02 04:18:47
问题描述：
我是3厂
合同
工，大年初一，强制要求
加班
，否则按旷工处理，违法吗？我们该怎么维权，
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用人单位安排劳动者加班的，劳动者可自愿选择加或者不加，劳动者不愿意加班的，用人单位不得强迫劳动者加班，也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬，更不得以旷工论处。用人单位违反
劳动法规
定的，劳动者可以向
劳动监察
机构申请
劳动仲裁
。
但是，遇特殊情况时，用人单位安排劳动者加班的，劳动者原则上不得拒绝，且加班时间不受《
劳动合同法
》第四十一条的限制。特殊情况是指《劳动合同法》第四十二条规定的情形。
2018-08-02 04:11:51
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首先加班是
自愿原则
，不可以强制加班。另外
劳动者
只需要提前三十天通知
用人单位
就可以单方
解除劳动合同
，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。
劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。
2018-08-02 04:17:30
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第十二章
法律责任
第八十九条 用人单位制定的
劳动规章制度
违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;
(四)解除
劳动合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2018-08-02 04:18:47
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