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我们公司规定春节后不能请假,不按时来算旷工,扣三天工资合理合法吗?
更新时间:2022-10-13 20:12:36
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我们公司规定春节后不能请假,不按时来算旷工,扣三天工资合理合法吗?
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对于员工请事假是否扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动
合同
约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定
2022-10-13 20:08:07
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我因为家中老人有病没有按规定时间上班公司按旷工处理一天扣三天
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旷工一天工资推迟发放,合法吗
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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临时有事请假厂里不批强行算旷工扣三天工资合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请假不批算旷工吗?
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公司中秋节、国庆节不放假,不请假,国假期间旷工一天扣三天工资
您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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你们公司罚款的规章制度给你们公示并签字了吗
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企业规定员工旷工一天扣三天的工资,合法吗?
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在私企上班按流程请假去医院看病,不准假还按旷工一天,扣三天工资合法吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
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暑假工,我请假,不批我的,不去算旷工扣我三天工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不结工资,在没去上班,说我旷工,一天扣三天工资,这算违法吗?
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我连续上班18天,说按旷工处理,扣3天工资,合法么?
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