你好公司股东决定解散下属公司劳动合同还有半年到期,已工作两年半可以申请双倍赔偿么

更新时间:2022-10-16 11:22:41
问题描述:
您好,公司股东已决定解散其下属公司。劳动合同还有半年到期。你能在工作两年半后申请双倍报酬吗
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    劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
    2022-10-16 11:17:15
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    企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了劳动关系,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但企业需要支付正常工资
    2022-10-16 11:20:00
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-10-16 11:22:41
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你好,我在公司工作一年了,公司没签合同,现在已经离职了,有双倍工资赔偿吗
首先你可要求继续在那上班,如果你不准备在那继续干了,可以要求两个月工资的赔偿。对未签订劳动合同的,可要求双倍工资。协商不成的,可以申请劳动仲裁解决
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您好,刚过完哺乳期,本身没有过错,但公司要解雇,在公司工作七年,2022年合同才到期,这样可以申请两
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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股东可申请解散公司吗
股东可申请解散公司吗
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您好,劳动合同到期未续签,我还在公司工作,能申请双倍吗?
您好,理论上,涉及未签订劳动合同的期间,是可以主张双倍工资补偿的,如有争议可电询
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你好,公司以改变结构,不再设此职位为由,要和我解除劳动合同(合同没有到期),我能申诉2倍赔偿吗
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