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劳动合同纠纷
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约定试用期3个月,后来公司一直没有签劳动合同。要不了这么多人,你们辞退了。公司怎样补贴我们工资?
更新时间:2019-04-18 21:03:01
问题描述:
我公司组建时我们被招进公司。约定
试用期
3个月,合同签两年。后来公司一直没有签
劳动合同
。昨天总经理突然找我,说公司转型。要不了这么多人,你们辞退了。请问这种情况,公司怎样补贴我们
工资
?
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根据《
劳动合同法
》第三十九条第一款规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,可以解除劳动
合同
。具体条款如下: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-04-18 20:53:53
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中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
2019-04-18 20:55:47
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1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。
2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。
3、用人单位
辞退
的,可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的,可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。
4、可要求该单位支付加班费。
2019-04-18 21:01:40
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《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以,校长的要求是不合理的,如果双方协商不成的话,可以进行
劳动调解
,调解不成申请
劳动仲裁
,
仲裁
不成可以起诉
2019-04-18 21:03:01
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签了劳动合同试用期被辞退怎么赔偿
劳动合同纠纷
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我在公司工作了差不多三个月,而且公司没签劳动合同,不能给这么多,工资拖欠不给。
老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权?如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的,劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。
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说是试用期3个月,却一直没跟我们签劳动合同,如果现在临时被辞退,公司应该赔偿几个月的工资?
单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿; (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可
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签订了一份试用期为3个月的合同,公司领导辞退了我,是不是公司要多支付我工资的?
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一个月工资
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公司试用期三个月,没有签任何合同,才干一个月多被公司不缺人辞退,请问能拿到补偿吗?
可以,可以主张经济补偿。
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被公司辞退怎么算工资的,我们也没有签劳动合同,我做了6个月了。
是可以主张单位按照实际的天数支付工资的
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公司说我的表现不合格,然后让我主动离开
你好,要看实际情况才能确定
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我没有签任何合同,我不想在店里签字。如果我几个月没有被批准辞职,我该怎么办
可以向劳动局投诉
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建议协商处理,可随时终止实习合同
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如果因为工作原因被客户投诉被公司解雇怎么办?
你好,建议协商处理
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你需要有工作调动的证明,否则很难认定你的工作年限,因为子公司是独立的法人
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我现在在厂里上班17岁未成年,我现在想要离职,还签了自愿加班和放弃五险一金
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您好,我今天做宫腔镜,又做诊刮,又取环,享有有薪假期吗?
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如果说我提前一个月提交辞职报告了但是老板说必须要两个月才能走怎么办
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