产假后上班上班不接受降薪,申请劳动仲裁如何赔偿

更新时间:2022-10-17 11:33:23
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产假后上班上班不接受降薪,申请劳动仲裁如何赔偿
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    休完产假调岗降薪,劳动者有权要求用人单位给予赔偿,就赔偿事项无法达成协议的,可以向调节组织申请调节,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2022-10-17 11:27:09
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    建议申请劳动仲裁
    2022-10-17 11:31:39
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    你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
    2022-10-17 11:33:23
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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后在产假期间用此原因降低工资,是否可以申请劳动仲裁?有何赔偿?
劳动者在怀孕期间请假,属于事假的,当天的工资可以不发;属于保胎假或者病假的,工资不能低于当地最低工资标准的80%;属于产假的,停发工资,由生育保险基金按照用人单
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怀孕后以及哺乳期被降职降薪应该如何申请劳动仲裁,可以得到怎样的补偿
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