员工没有签订劳动合同，离职一个月后去劳动局告诉我没有签订劳动合同要求双倍工资？

更新时间：2022-10-17 15:04:21

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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：

1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。

2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同

2022-10-17 15:00:20

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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等

2022-10-17 15:00:57

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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有没有签订劳动合同，我的诉求是未签订劳动合同的双倍工资，合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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没有签劳动合同，员工自己提出的离职，现在要去告我们没有签劳动合同要赔双倍工资，怎么办

如果工资是发卡的你就麻烦了，你最好请律师应诉吧。请对我的回答进行评价，谢谢！

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没签合同双倍工资，公司没有与我签订劳动合同，我想申请没签合同的双倍工资，怎么做呢

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

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个体户，只雇了一名员工，没签订劳动合同，然后去劳动局要求我支付双倍工资

你可以拒绝，主张不是劳动关系。

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大三学生上学期出来实习，下学期住宿费XXX不退

你好，可以与学校协商处理

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