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劳动合同纠纷
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劳动法对提出辞职要多久才能解除劳动关系?还是以劳动法为准?
更新时间:2019-04-19 03:33:57
问题描述:
劳动合同
上写提前两个月提出辞职,
劳动法
对提出辞职 要多久才能解除
劳动关系
?以合同为准还是以劳动法为准?谢谢!
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可以得到赔偿。根据
劳动合同法
,连续签订两次以上固定期限后,自动转为无固定期限
合同
。那么,按照你的说法,可定连续签订2次以上了,那现在跟公司就是无固定期限合同关系。这样,公司无故解除合同,就应该支付经济补偿金。
每一年按照一个月的工资赔偿。至于98年到05年期间,因为在劳动合同法颁布之前,不能适用新劳动法,需要看当时的规定,另外也需要有
证据
证明你的说法。
2019-04-19 03:25:05
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劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议,体现了双方的权利与义务,具有法律约束力。劳动合同的基本内容包括:劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件或工作条件;劳动纪律和政治待遇;劳动合同的变更和解除;
违约责任
;当事人约定的其他事项;其他必须具备的条款与规定。
劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。
2019-04-19 03:30:15
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劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2019-04-19 03:31:01
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劳动者提出解除劳动关系,应该在申请
劳动仲裁
之前向用人单位提出,而不应该在劳动
仲裁
申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系,那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
个人提出解除劳动合同,俗称劳动者提出
辞职
,分三种方式和情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况(例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2019-04-19 03:33:57
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劳动关系的解除
劳动合同纠纷
25086
因为公司目前无法上市,要跟我解除劳动关系,算劳动法里第四十条第三点吗?是否需要提前三十天告知呢?
你好,先看一下你们合同再说。
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劳动合同法辞退规定赔偿
7890
合同到期要写解除劳动关系证明书吗
民法典
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劳动者依照劳动合同法第三十八条主张要求解除劳动关系的正确程序是什么?比如需要书面通知吗?通知后多久才
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,用人单位如何与员工解除劳动关系,需要经过哪些程序?这里可能存在着几种不同的情况: 一是劳动合同期满或当事人一方已经不具
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工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
民法典
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是否现在可以和公司解除劳动关系,如果我要解除劳动关系,是根据劳动法的那些条例呢?
如果单位违法辞退,劳动者可主张经济赔偿金,经济赔偿金按工作年限进行计算,相关规定如下: 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
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现在非法解除劳动关系,是否用劳动法来要求赔偿?如果不适用劳动法,什么法规对劳动者有利?
解除劳动合同,看解雇理由,只要不是依据劳动合同法第39条开除的,都需要按照劳动合同法第47条支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补
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社区居委会工作人员是否适应劳动法?单方面被解除劳动关系是否可以依据劳动法和劳动合同法要求经济补偿金?
适用劳动法。可以要求双倍支付补偿金。
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厂里不按劳动法。员工可以提出解除劳动关系
可以
全部2个答案 >
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劳动法规定员工离开公司多久后算自动解除劳动关系
目前,我国劳动合同的解除方式共有三种:劳动者单方解除、用人单位单方面解除、双方协商解除,但不存在自动解除。
全部2个答案 >
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我是大学毕业生。我和一家公司签订了三方协议,公司没有通知工作,我该怎么办?
具体根据协议约定履行;
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因工作失误被公司解雇,是否有任何赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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如过甲方不愿解除劳动关系怎么弄
甲方不愿解除劳动关系,先尝试协商。协商不成,可寻求工会等第三方调解。若仍无法解决,劳动者可依据《劳动合同法》规定,提前通知解除或申请劳动仲裁,维护自身权益。
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我是超市的收银员。我已经工作了三个月。我还没有和公司签订合同。我能马上离开吗
那你有什么材料了
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被劝退,公司只赔偿n,接受赔偿或调动岗位。
可以劳动仲裁索赔
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进厂合同有不干满一个月就扣7天工资会理吗?
你好,你可以咨询的,讲一下情况,具体分析
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我正上着班呢,突然接到人事通知让办离职
如果公司突然让您离职,您可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求公司支付相应的经济补偿。但需要注意的是,经济补偿的支付条件和金额会依据具体的合同内容和法律规定有所
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签合同了没做满6个月扣4000
除了支付违约金,解决合同未满6个月就解除的问题还有多种方式。首先,可以尝试与对方协商,看是否可以达成和解,如延长合同期限、调整工作内容等。其次,如果认为对方解除
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