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劳动合同未到期,被公司裁员,且未提前一个月通知(24号通知工作到月底),这种情况应该有什么样的赔偿?谢谢你
更新时间:2022-10-18 19:38:01
问题描述:
劳动
合同
未到期,被公司裁员,且未提前一个月通知(24号通知工作到月底),这种情况应该有什么样的赔偿?谢谢你
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劳动合同到期未通知续签合同的要支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同,用人单位未及时和劳动者续签劳动合同,只要劳动者仍实际在用人单位上班,那么双方依然建立了
劳动关系
2022-10-18 19:32:53
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员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿,如果未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任
2022-10-18 19:37:01
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劳动者如未提前30天通知用人单位离职的,需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-10-18 19:38:01
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公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿
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用人单位解除劳动合同,一定要提前30天通知员工
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公司要单方面解除劳动合同而且没有提前告知员工,这种案例应该怎
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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用人单位解除劳动合同,一定要提前30天通知员工
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用工单位公司经营困难,派遣公司没有提前一个月通知就要解除劳务
派遣工合同到期解聘是否有赔偿金,要根据具体情况具体分析。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同
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在劳动合同期内,如果劳动者没有过错且没有提前通知的情况下被辞退,公司应支付多少补偿
违法解除劳动合同 应支付双倍赔偿金 按照工作年限确定
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用人单位解除劳动合同,一定要提前30天通知员工
解雇裁员知识
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在职2个半月,最近出台政策,然后就要辞退我们,期间没有签订劳动合同,这种情况应该怎么赔偿呢
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付
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在什么情况下,用人单位须提前30日通知方可解除劳动合同?
解除劳动合同
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请问我可以赔偿多少,说是公司没有提前一个月以书面形式通知员工要解除劳动合同,这个月的补偿我可以同样享
你可以选择去劳动仲裁处理的,
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在什么情况下,用人单位须提前30日通知方可解除劳动合同?
解除劳动合同
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如果不同意就解除劳动关系,请问下公司该给我什么样的赔偿,3月的工资该怎么支付呢*公司未提前一个月通知
您好,如果公司一次为由解除您是属于违法解除劳动合同的,是可以要求支付经济补偿金的。
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公司辞退了一名员工,该员工合同期是到9月份的,就辞退了,而且没有提前30天的通知,公司应该怎么赔偿?
第十二条婚姻法第十一条规定的“一年”,不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。。
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试用期13个月,截止昨天公司突然辞退我,未签订劳动合同,这样的情况有什么经济补偿?
未签劳动合同双倍工资
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