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并没有提前30天书面通知我,是否可以要求补偿。公司给的辞退理由是:并不需要我们这个部门了
更新时间:2022-10-19 11:56:08
问题描述:
在试用期内(试用期为6个月),我即将成为一名全职员工。公司在没有提前30天书面通知的情况下突然解雇了我。我可以要求赔偿吗。公司辞退的原因是公司发展方向发生变化,不再需要本部门。部门解散了,我们被解雇了
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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照《
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-10-19 11:52:16
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-10-19 11:53:59
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-10-19 11:56:08
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