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劳动合同纠纷
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公司没有提前30天通知我们就进行了辞退，可以索要赔偿吗？
更新时间：2022-05-19 18:13:03
问题描述：
2018年12月21日，老板说由于商店生意不好，办公室将搬迁。他通知说，12月31日之后他就不必上班了。我们可以要求什么样的赔偿？劳动
合同
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劳动合同到期未通知续签合同的要支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同，用人单位未及时和劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍实际在用人单位上班，那么双方依然建立了
劳动关系
2022-05-19 18:10:12
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-05-19 18:10:29
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劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续订的，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
即劳动者自己不愿意续签劳动合同的，不能要求赔偿
2022-05-19 18:13:03
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用人单位提前30天通知辞退如何赔偿
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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提前一个月通知辞退员工需要赔偿吗
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学校强制安排实习，并且一天20
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