单位以不签固定期限合同就辞退为由，另外说明我没有给企业签订我是自愿签订固定期限合同的，我现在能申请让企业赔偿双倍工资吗？

更新时间：2018-08-02 08:47:53

问题描述：

我在现单位已连续工作10年以上，2009年已够签订无固定期限合同，但我提出要签订无固定期限合同的要求时，单位以不签固定期限合同就辞退为由，我迫于此被迫签订了2次期限为一年的固定期限合同，另外说明我没有给企业签订我是自愿签订固定期限合同的，我现在能申请让企业赔偿双倍工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助525958 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

2018-08-02 08:38:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1480774 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

2018-08-02 08:45:09

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1856070 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。申请仲裁的过程毕竟比较麻烦，而且耗时长，建议还是先协商，申请劳动仲裁最后同事还是会知道的，没必要不好意思，这是自己的正当权益。
申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书，附上证据材料，去单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后会先要求单位提交答辩材料证据，然后安排调解，调解不成择期开庭。

2018-08-02 08:47:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。