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试用期期间离职（上了两个星期班），工资按照最低标准1500元发放这种做法合理吗？还没有签试用期合同
更新时间：2022-10-19 17:41:20
问题描述：
在试用期内（工作两周）离开公司并支付1500元作为最低工资是否合理？我还没有签试用
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企业同员工未签订劳动合同但存在
劳动关系
的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限
2022-10-19 17:35:48
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你好。 试用期内用人单位并不能随意解除劳动合同。只有证明不符合录用条件的，才能解除。 你公司的行为是违法解除。而且一个月内未与你签订劳动合同，你可以申请
劳动仲裁
，要求支付双倍工资
2022-10-19 17:38:46
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1、按固定期限劳动合同对待：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，用人单位不得以不符合录用条件为由辞退劳动者且应按正式标准支付工资；
2、予以赔偿：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
2022-10-19 17:41:20
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试用期期间离职工资延一个月发，合法么
劳动合同纠纷
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试用期内未满30主动离职者工资不按试用期工资结算，而是按照当
可以向劳动局投诉
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试用期员工离职工资发放规定
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签了两个月合同的试用期，发工资按照中山市最低标准发放，给了1900元，合法吗？
你好，这个是不合理的，有无合同
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试用期离职公司要求工资压后一个月发合法吗
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试用期一个月没有签订劳动合同，试用期期间离职，请问工资可以按照当地最低工资发放吗
劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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试用期只签试用期合同或可以不签合同？
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您好！用人单位无权强行要求你留下。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期合同规定员工在不满一个月试用期内辞职支付800一个月的工资。请问这个合法吗？
试用期辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。<br /
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