试用期期间离职（上了两个星期班），工资按照最低标准1500元发放这种做法合理吗？还没有签试用期合同

更新时间：2022-10-19 17:41:20

问题描述：

在试用期内（工作两周）离开公司并支付1500元作为最低工资是否合理？我还没有签试用合同

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企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限

2022-10-19 17:35:48

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你好。试用期内用人单位并不能随意解除劳动合同。只有证明不符合录用条件的，才能解除。你公司的行为是违法解除。而且一个月内未与你签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资

2022-10-19 17:38:46

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1、按固定期限劳动合同对待：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，用人单位不得以不符合录用条件为由辞退劳动者且应按正式标准支付工资；
2、予以赔偿：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

2022-10-19 17:41:20

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