工作一年多，社保交了一年，但没有签劳动合同，可否要其赔偿

更新时间：2022-10-19 19:42:05

问题描述：

我工作了一年多，交了一年社保，但我没有签订劳动合同。现在公司单方面改变了工作岗位，降低了工资。我不想继续工作了。我可以要求赔偿吗

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三年劳动合同到期公司不续签劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-10-19 19:36:48

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

2022-10-19 19:41:26

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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

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工作四年，没有社会保障，没有签订劳动合同，公司可以赔偿吗？

没有劳动合同可获得的赔偿为：（1）经济补偿金；（2）工作未满一年的，支付双倍工资，工作时间超过一年的，支付一年的双倍工资；（3）补缴社保。

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在公司干了一年一个月，没交社保，没签合同，可以要求赔偿吗

首先，社保方面，可以要求单位补缴；还可以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金；其次，未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。请及时委托专业律师处理。

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上班一年多了，没有签合同，也没有交保险，能不能要求赔偿

可以要求支付双倍工资并要求补交社保！

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