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劳动合同纠纷
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生病要提前回家，可厂里不让走，提前一个月都打招呼走，可是工资压了两个半月没法，说走两个半月工资不给
更新时间：2022-10-19 20:50:46
问题描述：
我生病时必须早点回家，但工厂不让我走。我说我会提前一个月离开，但我两个半月都付不起薪水。我说过我两个半月不付薪水
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。 根据《
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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提前一个月辞职，不批准可以走吗
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打辞职后用人单位要求3个月以后再走，一个月以后走就不给工资，
劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经
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辞职老板不让走，说走了就不给工资，怎么办
讨薪
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没有合同，提前半个月给打招呼了，到时间了不承认了。说让提前一个月，让给接工资耍赖不给。
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正式员工辞职一定要提前一个月通知吗？
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上了一个多月的班，不习惯，提前一个星期给老板打了招呼，一个星
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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过年前一个月不准辞职合法吗？
劳动动态
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我想离职老板不让，说必须要提前一个月，说我提前走了上个月和这个月的工资都不发
你好，属于正式员工还是试用期员工？试用期员工的话一般提前三天提交书面申请即可。
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建议去当地劳动部门投诉
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员工辞职要扣半个月工资?
辞职
27748
工作半个月因为生病回家看病，给他打招呼不让走，最后直接走了，
对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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员工辞职要扣半个月工资?
员工权益常识
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打暑假工，满一个月想走老板不让走，不然不给工资
您好，有无签订劳务合同？
全部3个答案 >
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提前辞职，公司不能扣工资
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老板说两个月找不到人就两个月不让走，也不给结工资
第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
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要压半个月的工资，我要走提前半个月说老板不让说压那一个月工资不接
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁
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提前辞过职，因为不比准，发完工资就走了，压的那半个月工资不给了
公司压了一个月工资想辞职的处理方法如下：1、协商解除劳动合同；2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3、也可以直接解除劳动合同
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