19年12月31日合同到期，员工还没有续约，但这两天还在工作。公司现在准备不和她续约了。如何解除劳动合同，如何补偿她？我签了两份固定期合同，1月1日开始工作

更新时间：2022-10-20 01:49:12

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19年12月31日合同到期，员工还没有续约，但这两天还在工作。公司现在准备不和她续约了。如何解除劳动合同，如何补偿她？我签了两份固定期合同，1月1日开始工作

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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

2022-10-20 01:45:23

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单位没有续签合同补偿的情形有：
1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算；
2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资

2022-10-20 01:47:08

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

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