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年底辞职的老板不让他走。上个月8日，他告诉经理，正式的辞职书是26号，老板娘说不让他走
更新时间：2022-10-21 14:51:15
问题描述：
年底辞职的老板不让他走。上个月8日，他告诉经理，正式的辞职书是26号，老板娘说不让他走
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辞职不需要老板同意，只要提前30天通知用人单位就可以了。《
劳动合同法
》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-10-21 14:46:06
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解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除
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。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动
仲裁
解决
2022-10-21 14:49:10
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提出辞职老板不让走要看具体情况，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的，可以解除劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任
2022-10-21 14:51:15
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辞职老板不让走，说走了就不给工资，怎么办
劳动合同纠纷
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当我有事要辞职的时候，我说今年做完了，和老板商量不让我走，老板也不接电话。
提出辞职老板不让走要看具体情况，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的，可以解除劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动
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试用期辞职不批，可以直接走吗
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提前一个月辞职，不批准可以走吗
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如果出去工作一个月，跟老板辞职，老板不让走怎么办，辞职的时候跟他说了10多天了，就是不让走
用人单位不可限制劳动者的自主择业权，如果用人单位不放你走，并且克扣你的工资、福利待遇等，建议你保存好相关证据，咨询律师，向劳动部门申请仲裁或提起诉讼，维护自己的
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试用期当天辞职就走了可以吗
试用期辞退
我在一个，保安公司上班，上次写的辞职报告时间已经到了，他不让我走，
辞职报告30天内没有提交是不可以走的，是违反劳动合同法的。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表
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老板娘上个月口头说这个月底让我们走，她说不用写辞工书，她现在又不让我们走了，应该怎么办
向当地劳动部门寻求帮助
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我是十月尾跟店长打的辞职报告，但是老板娘在店长走后不承认店长的决策，让我不要走
你好，如果确实有证据证明你已经提交了离职讯息，可以正常离职
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我辞职报告上面写的最迟做到10月20号，也就是说辞职时间要三个月，公司不让走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
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年底要离职，但是经理说不批年底不让走，但我一个月前就交了辞职报告。如果到期一个月后不让走怎么办
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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提前和老板说辞工，已经提前四个月了，我准备这个月辞工去主任，主任死说他没权利，就是不给走
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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劳动合同经济补偿金计算是如何的
劳动合同经济补偿金的计算： 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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组长口头通知我，昨晚组长口头通知我，我以前没有签过劳动合同。在这种情况下我能得到什么补偿？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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单位会辞退怀孕女职工么？
单位不可以辞退怀孕女职工，但如果是因为女职工本身的行为严重损害了单位利益的话，那么就可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形
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公司与公司的合作协议怎么写
合作合同的书写：双方合作合同应由当事人协商一致且意思表示真实后，以书面形式订立下来。合作合同的内容应包括技术投资、分工参与研究开发工作、研究开发工作停滞、延误或
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公司老板将私人账户转入员工账户，对员工有什么影响？
你好，通过合同进行约定
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突然有事，离职，用人单位扣工资扣的很多
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我想问一下，我要去上学，园长不让辞职，跟她沟通好多次也不让，这算不算违法
你好!建议协商解决
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在没有解除劳动合同的情况下被公司赶出去了。
合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
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