物业合同到期,项目撤离,公司安排员工到同一城市的其他项目,员工不同意,要补偿这是否合理?

更新时间:2022-10-22 10:25:41
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物业合同到期,项目撤离,公司安排员工到同一城市的其他项目,员工不同意,要补偿这是否合理?
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    员工合同到期单位不续签的,单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-10-22 10:23:00
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    公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
    2022-10-22 10:25:01
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    合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    2022-10-22 10:25:41
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你有另外跟公司签订劳动合同吗?如果没有的话你这个叫劳务关系,公司不需要支付补偿金
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公司退出商店,安排员工在其他城市工作,员工不愿意,可以得到赔偿吗?
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公司项目到期,公司安排另外项目,员工不想去,是否有补偿金
这个很难说,要看劳动合同对相关问题是否有约定
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保洁公司在一项目合同到期撤场安排员工去别的项目,员工不愿意去可以获得赔偿吗?
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我做兼职,老板扣了我那天的工资,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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建立劳动关系所具备的条件有哪些?
建立劳动关系需满足法规要求。包括:确保双方主体资格合法,明确劳动者受用人单位管理并获取报酬,且劳动内容属于用人单位业务范畴。具体操作上,应签订劳动合同,明确权责
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工作一年,没签合同,被无顾辞了
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