我是未成年人,在理发店工作,迟到扩工,迟到一分钟5元,旷工一天200元合法吗?

更新时间:2022-10-22 12:13:19
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我是未成年人,在理发店工作,迟到扩工,迟到一分钟5元,旷工一天200元合法吗?
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    工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
    2022-10-22 12:07:18
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    劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据且是合法制定的
    2022-10-22 12:10:54
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    如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害等
    2022-10-22 12:13:19
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您好,用人单位罚款都是不合法的,按相关劳动法规定,员工迟到可以扣除相应工时数的工资作为处罚。
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工厂以迟到几分钟就算一天旷工。合法吗。
你好,这种情况是不合法的
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