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我是未成年人,在理发店工作,迟到扩工,迟到一分钟5元,旷工一天200元合法吗?
更新时间:2022-10-22 12:13:19
问题描述:
我是未成年人,在理发店工作,迟到扩工,迟到一分钟5元,旷工一天200元合法吗?
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《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
2022-10-22 12:07:18
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劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据且是合法制定的
2022-10-22 12:10:54
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如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害等
2022-10-22 12:13:19
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老板规定迟到一分钟扣5块钱违法吗
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公司迟到扣钱,一分钟一块钱,超过一个小时算旷工,这样合理嘛
迟到公司按分钟数扣钱合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20
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公司规定迟到一分钟5块钱合法吗
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旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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工厂迟到一小时当作旷工,旷工要扣三天工资,我迟到的一小时白干
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工厂罚款,比如说说迟到有部分工厂超过两小时算旷工一天,这样合法吗?迟到一分钟扣五块钱合法吗?
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工厂以迟到几分钟就算一天旷工。合法吗。
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今天签劳动合同,迟到一小时按旷工处理,扣除两周基本工资,这是合法的吗?
你好,你可以向劳动监察投诉。
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在一家服装店是个体工商户,老板说迟到半小时之内扣一个小时的钱,超过半小时就算旷工,旷工扣一天,合法吗
不合法的,不合法的,不合法的,
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