我是未成年人，在理发店工作，迟到扩工，迟到一分钟5元，旷工一天200元合法吗？

更新时间：2022-10-22 12:13:19

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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

2022-10-22 12:07:18

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劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据且是合法制定的

2022-10-22 12:10:54

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如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等

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公司迟到扣钱，一分钟一块钱，超过一个小时算旷工，这样合理嘛

迟到公司按分钟数扣钱合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20

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工厂迟到一小时当作旷工，旷工要扣三天工资，我迟到的一小时白干

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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工厂以迟到几分钟就算一天旷工。合法吗。

你好，这种情况是不合法的

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今天签劳动合同，迟到一小时按旷工处理，扣除两周基本工资，这是合法的吗？

你好，你可以向劳动监察投诉。

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在一家服装店是个体工商户，老板说迟到半小时之内扣一个小时的钱，超过半小时就算旷工，旷工扣一天，合法吗

不合法的，不合法的，不合法的，

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