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签订劳动合同，公司是无论怎么加班都算只上8小时，加班的那些没有得到补休的时间怎么算？还是就泡汤了？

更新时间：2022-10-22 12:19:03
问题描述：
签订劳动合同，正常离职。无论公司加班多长时间，每月只需8小时6天的假期。每月支付固定工资。额外的加班时间表明他们将来会休补假。既然他们已经辞职了，你怎么计算那些加班的人得不到补假的时间？？？？它会直接转换成工资还是会被毁掉？几乎半个月的疯狂加班。
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