公司想开源节流，取消我们部门，所以想和大家解除劳动合同，按规定工作半年以上的补偿一个月。这是合法解除劳动合同吗？我还需要注意什么？

更新时间：2022-10-22 16:29:10

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试用期内解除劳动合同要注意：
1、用人单位是否已经与自己签订了劳动合同。
2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。
3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间

2022-10-22 16:23:36

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劳动者试用期间解除劳动合同需注意：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。
试用期解除劳动合同须符合以下要件：用人单位有合法具体明确的录用条件；等等

2022-10-22 16:25:51

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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

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