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公司工厂搬迁到异地,工厂的员工不愿去的可在总部照常工作,还是罢工闹着要赔偿,该怎么处理呢?
更新时间:2022-10-23 08:23:27
问题描述:
该公司的工厂搬到了另一个地方,但总部仍留在原地。如果工厂员工不想去,他们可以像往常一样在总部工作,而不需要更换职位或降低工资。然而,不去的员工仍在罢工并要求赔偿。应该怎么做?
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公司搬迁,员工不去,没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动
合同
继续履行。
原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同中注明职工在本企业的工作年限
2022-10-23 08:20:57
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公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
2022-10-23 08:21:55
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2022-10-23 08:23:27
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