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你好，试用期有定期考核，要求员工签字，最后没有试用期，可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2022-10-23 12:52:16
问题描述：
你好，试用期有定期考核，要求员工签字，最后没有试用期，可以申请
劳动仲裁
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可以申请劳动
仲裁
。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生
劳动争议
时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
2022-10-23 12:47:11
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对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动
合同
期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
2022-10-23 12:51:03
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你好，可以向用人单位所在地或劳动
合同履行
地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
2022-10-23 12:52:16
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