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厂里五一放假一天，不准请假，不来当旷工处理，也不准5月2.3号休，请问我该怎么维护自己的权益

更新时间：2022-10-25 06:31:35
问题描述：
工厂在五一劳动节放假一天。我们不能请假。我们不允许缺勤。我们一个月有两天假，5月2日3点不准休假。我们说我们可以以后再拿。如何保护我的权益
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    春节放假不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
    2022-10-25 06:28:26
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    你好，休息休假管理制度如下：
    1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-10-25 06:31:35
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