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在绩效考核结束时，公司每月扣除10%的工资是否合法
更新时间：2022-10-26 19:01:37
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在绩效考核结束时，公司每月扣除10%的工资是否合法
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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
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2022-10-26 18:54:53
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-10-26 19:01:37
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绩效考核扣工资合法吗
劳动合同纠纷
9100
请问一下，公司绩效考核，扣员工工资未足额发放合理吗
这个是不合理的，可以去劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
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签合同前未告知薪资绩效考核方案合法吗
您好，这种情况应该提前告知绩效考核方案的。
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签合同前未告知薪资绩效考核方案合法吗
根据规定，用人单位在招用劳动者时应当如实告知劳动者相关的工作条件，包括劳动报酬、社会保险、劳动条件等关键信息。用人单位在签订劳动合同前未明确告知绩效考核方案，虽
全部2个答案 >
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公司把员工50%的工资作为绩效考核合法吗？
你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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企业拿员工50%的工资作为绩效考核合法吗？
基本工资是怎么约定的
全部3个答案 >
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绩效考核扣除工资合法吗？
你好，规章制度有没有这项规定呢
全部3个答案 >
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公司是否通过绩效考核扣除基本工资？
绩效对应的是绩效工资，不得扣除基本工资
全部3个答案 >
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拿出部分基本工资参加绩效考核是否违法
按单位相关规章处理
全部3个答案 >
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企业领导扣除员工绩效考核工资是否违法？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
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企业试用期绩效考核是否合法？
用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件
全部3个答案 >
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