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正式员工是N?1的赔偿，试用期就给了0.5月的赔偿合理吗？
更新时间：2022-10-28 07:50:46
问题描述：
你好该公司今天宣布解散，并要求明天停止运作。正式员工是n？1、试用期内给予0.5个月的赔偿是否合理？
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公司解散
员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除
合同
的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资
2022-10-28 07:46:05
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公司解散，劳动
合同终止
，公司应向试用期的劳动者支付经济补偿金，但是，一般试用期员工一般不会超过六个月，公司应支付半个月的经济补偿金
2022-10-28 07:48:15
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根据
劳动合同法
规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者补偿金
2022-10-28 07:50:46
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工作11年，公司裁员，按n 1即11 1.赔偿我12个月的工资是否合理。
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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