有个员工在我这上班当时说的有保底6000离职提前一个月打报告,月初四五号我给开的实际劳动工资没给保底违法吗?

更新时间:2022-10-28 12:02:53
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有个员工在我这上班当时说的有保底6000离职提前一个月打报告,月初四五号,给店长打的报告,月底离职,我给开的实际劳动工资没给保底违法吗?
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    如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,能认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2022-10-28 11:56:16
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    劳动者如果是当月的下旬离职的,则当月也要缴纳社保。并且用人单位也会按照正常的程序发放工资,领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话,社会也会从工资里面扣除。
    一般是在离职次月才停止缴纳社保。法律依据:劳动者如果是当月的下旬离职的,则当月也要缴纳社保。并且用人单位也会按照正常的程序发放工资,领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。
    所以即使是离职的话,社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月才停止缴纳社保。法律依据:《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
    2022-10-28 11:58:02
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    没有约定保底工资是合法的,但是却有条件。  有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即 “底薪”),但也有不约定保底工资的。没有约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准。
    关于最低工资标准,各地的标准是不一样的。  《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2022-10-28 12:02:53
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进厂签合同公司说没事做给保底工资,五月份不给我保底工资还要把四月份已经发的保底工资扣回去,这样合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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来的时候说前三个月保底2500,三个月以后按个人计件算工资,这样的说法在劳动法成立么?
计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
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刚进去的时候讲过保底5000,按正常辞工,提前一个月辞工的,最后一个月工资没有保底,告劳动局有用吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。
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我是在试用期内辞职,也提前三天打了申请辞职报告,工资说月底给,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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上班两个月,刚入职的时候前三个月是有保底的,我提前给她说离职的,结果她现在不给我按保底走
一般情形职工需要提前一个月告知用人单位,但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时,劳动者可以单方面解除劳动合同
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