我是通过劳务进的公司，家里有事，有几天没去，回来按旷工处理，我干了七天在那个公司我想问问怎么解决？

更新时间：2022-10-28 16:16:02

问题描述：

你好，我是通过劳务进的公司，家里有事，有几天没去，回来按旷工处理，我干了七天在那个公司，说是自离没钱，我想问问怎么解决

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2022-10-28 16:12:08

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自离属于无故旷工的，一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同；自离属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，即时生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-10-28 16:14:02

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劳动者工作三天后旷工离职单位也要给离职证明。单位应当在解除或者终止劳动合同时离职证明，否则会被劳动行政部门责令改正；逾期不改正，导致劳动者遭受损害的，劳动者可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022-10-28 16:16:02

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