离职1个月后,公司以之前在职公司工作失误克扣工资。工作失误是体现在做员工工资汇总上报时少报了800块合法吗?
更新时间:2022-10-29 09:10:31
问题描述:
你好,离职1个月后,公司以之前在职公司工作失误克扣工资。工作失误是体现在做员工工资汇总上报时少报了800块,导致公司给员工工资发少了,10月份发9月份工资时才发现。本人是已于9月17日离职了。现在目前是公司已经把少发的工资给员工补发到位了,人事经理想揪着克扣工资,合法吗?
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