在理发店工作，有口头协议一直保底，没有签合同，工作了一个半月后辞职了，我可以要求他按保底来算吗？

更新时间：2022-10-29 23:14:02

问题描述：

在理发店工作，有口头协议一直保底，没有签合同，工作了一个半月后辞职了，辞职后才跟我说剩下的半个月按提成来算，就是因为生意差每天没什么顾客，不想一直吃保底，然后想着给他节省开支才辞职的，，结果辞职后来这一出，，我可以要求他按保底来算吗

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劳动者辞职后可以立即要求用人单位补缴社保，如果劳动者打算通过仲裁的方式来要求单位补缴的，需要在一年的时效期间内及时申请仲裁，请求仲裁委员会依法作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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