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咨询劳务纠纷。劳务纠纷?
更新时间:2022-10-31 12:38:02
问题描述:
您好,咨询劳务纠纷。劳务纠纷
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劳动纠纷律师团队
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下列纠纷属于
劳动纠纷
:
1、单位与员工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因单位除名、辞退员工和员工辞职、离职发生的争议等。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-10-31 12:34:31
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平台法律顾问团队
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劳务纠纷处理如下:
1、协商,当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷;
2、调解,当事人要求上级机关、
合同
管理机关、
仲裁
机构、法庭进行调解;
3、仲裁,当事入根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;
4、诉讼,当事人起诉到法院寻求司法解决。法律依据:《
劳动合同法
》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2022-10-31 12:36:05
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平均3分钟内
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这些纠纷属于劳动争议纠纷:
1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-10-31 12:38:02
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人咨询过
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可以回复详细描述情况或直接联系
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人咨询过
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劳务纠纷律师咨询,我有劳务纠纷想咨询
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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具体什么事情,没有说明
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