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劳动合同纠纷
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我在一家国企上班4年，昨天公司通知要解除劳动合同，无法正常上班，我被辞退后该怎么办？
更新时间：2018-08-02 11:41:03
问题描述：
我在一家国企上班4年，年前因为语言上顶撞了一次上级，被调到生产线工作，因为从未从事过过生产现场的体力工作，而累病在家休息了5个月，昨天
公司
通知
要
解除劳动合同
，但是，我现在身体一直不好，无法正常上班，我被辞退后该怎么办？
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用人单位无正当理由
辞退
员工的，依法属于违法解除
劳动合同
。应当根据
劳动合同法
第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动
合同
的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。
2018-08-02 11:35:38
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您好，根据我国《劳动合同法》的规定如果，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您应该先问清楚公司辞退您的原因，如果您的公司真的是违法辞退你的，您可以根据所签订的劳动合同上的违约条款要求公司给你赔偿。
最后如果还不能解决的话可以走法律程序。
2018-08-02 11:38:51
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-08-02 11:41:03
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