原来都拿最低工资1100元十210餐费补贴.今年4月份国家规定了杭州最低工资标准1310元标准,他们说劳务合同是不受最低工资标准限制的可从不加,请问他们这样做法符合劳动法吗?

更新时间：2018-08-02 11:47:16

问题描述：

我们单位是一家全国最大的培训机构,,我们签的是劳务合同,我们工作工种与劳动合同制员工一样8小时做班工作制,,原来都拿最低工资1100元十210餐费补贴.今年4月份国家规定了杭州最低工资标准1310元标准,他们说劳务合同是不受最低工资标准限制的可从不加,请问他们这样做法符合劳动法吗?请给予帮助,谢谢了。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助777463 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

2018-08-02 11:43:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助169084 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位应从劳动者入职第二个月起支付双倍工资。

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-08-02 11:45:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助743262 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2018-08-02 11:47:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。