雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外，当月奖金将被扣除。这合法吗？如果是违法的，如何解决？

更新时间：2024-05-25 14:31:20

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雇主应该每月休息两天。同时规定，除正常休息和休假外，如果超过2天，当月奖金将被扣除。这合法吗？如果是违法的，如何解决？非常感谢。

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-05-25 13:49:39

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

2024-05-25 14:31:16

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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您好，单位用职工休息时间培训，不去的扣除当月一半奖金，这样做单位违法吗？

你好，首先可以明确公司占用员工休息时间，并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训，按照《劳动法》及相关法规规定，应属于

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我公司里上班每个月有两天的带薪休假，当月我休息了3天，老板扣了我3天的工资，这个是否违法？

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

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每个月的工资只有三千不到，现在医院说休年假要扣除休假当天的奖金，是否违法呢？

您好，如果觉得不合理，向劳动监察大队反映。

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公司每月休息4天，然后休息一天。除了当天的基本工资，还要扣除工资。这合法吗？

劳动合同不可以扣除休息日工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，在法定的休息时间内应当计算劳动报酬，用人单位不得扣除休息日的工资。用人单位违规扣除劳动者可

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要辞职。我15号辞职，然后老板算工资，把我休息的时间扣除。这样算工资是否合法，是否违背劳动法

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我的公司在三个月试用期的最后一天通知我试用期没有通过。这合理吗？

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