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被辞退之后并没有提前一个月通知我用人单位是必须要支付代通金嘛
更新时间:2022-11-01 09:20:29
问题描述:
您好,我想问一下被辞退之后并没有提前一个月通知我用人单位是必须要支付代通金嘛
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劳动者提前辞工不需要扣代通知金;用人单位无过失性辞退劳动者应当提前一个月通知的情况下,但用人单位没有依法提前一个月通知的,应当扣交代通知金。
法律依据:
《
劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-11-01 09:18:21
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关于支付代通知金的法律规定:劳动者主动辞职的用人单位不需要支付代通知金;支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人;代通知金的标准是本人一个月的工资,一般应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定;非过失性辞退情形中除支付代通知金外,还应当支付经济补偿;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-11-01 09:20:28
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代通知金法律规定:支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人;代通知金标准是本人一个月工资,应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定;非过失性辞退情形除支付代通知金外,还应当支付经济补偿;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-11-01 09:20:29
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辞退员工要提前一个月通知吗
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你好!这个用口头通知的话,是很难保留证据的。
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提前一个月通知辞退员工需要赔偿吗
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关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿
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没有提前一个月通知被辞退,补偿金怎么要
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试用期辞退是否需要支付代通知金要根据具体情况而定,如果是用人单位的原因且没有提前三十日通知的,是需要支付代通知金的
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公司无故辞退员工未提前30天通知员工,需要赔偿一个月的代通知金吗
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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请问被公司以不能胜任工作为由内部劝退,但是没有提前30天书面通知,可以要求支付代通知金嘛?
你好,请问你在单位工作有多久了呢
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提前离职扣代通知金,提前一个月通知解除劳动合同了还需要支付代通知金吗
您好,请问公司的具体规定是怎样的呢?
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入职五天莫名其妙被辞退,可以申请劳动仲裁吗?
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你好,如果被辞退的员工年龄超过60岁,有补偿吗?
劳动者年龄超过60岁的,已经到了法定退休的年龄,用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;未超过60岁违法辞退劳动者,以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔
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