我2014年3月进入公司三个月的试用期,工资和五险一金都是照旧。没有签合同能提出双倍的补偿金?
更新时间:2019-04-20 16:56:56
问题描述:
我2014年3月进入公司三个月的
试用期,同年6月签了一年合同,2015年6月又续签一年,2016年6月合同期到后至今没有续签合同,
工资和
五险一金都是照旧。现在公司就给了我两个选择,1、自己离职,但是以后还可以给公司拉业务给提成2、继续上班给1500的工资。这种情况我可以提出补偿金吗?没有签合同能提出双倍的补偿金?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询