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如果未做满一个月扣5天工资合理吗
更新时间:2022-11-02 11:52:03
问题描述:
如果未做满一个月扣5天工资合理吗
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公司如果规定旷工1天扣3天工资,是无效的。该行为属于恶意克扣工资,用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;否则劳动者可以通过劳动保障监察部门或
仲裁
机构来解决。
劳动者对仲裁结果不服的,还可以到人民法院提起诉讼。法律依据:公司如果规定旷工1天扣3天工资,是无效的。该行为属于恶意克扣工资,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;否则劳动者可以通过劳动保障监察部门或仲裁机构来解决。
劳动者对仲裁结果不服的,还可以到人民法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-02 11:48:22
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公司规定旷工1天扣3天工资无效,属于恶意克扣工资,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-02 11:50:18
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旷工两天扣一个月工资是不合法的,根据《
中华人民共和国劳动法
》,用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资,如果劳动者旷工应当扣除两天工资,而不是整月的工资。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-11-02 11:52:03
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