旷工一天被通知不用回去上班后按旷工三天自动离职扣除九天工资

更新时间:2022-11-02 13:06:04
问题描述:
旷工一天被通知不用回去上班后按旷工三天自动离职扣除九天工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1961191 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    劳动者旷工三天后自动离职,如果此前正常提供了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数,在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022-11-02 13:02:05
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助815058 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳动者旷工三天后自动离职,如果之前正常付出了劳动且工资未结清的,可以要工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资,且在解约或者终止劳动合同时要一次性付清。
    法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2022-11-02 13:04:02
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1018103 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    旷工三天属于严重违法用人单位规章制度的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。

    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2022-11-02 13:06:04
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动者提交辞职,单位不批准,说旷工三天自动退休扣九天工资合法
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
上班十几天辞职不批自离,公司要按旷工3天扣工资,合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是烧烤工,旷工三天,老板说我自动退休扣九天工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
旷工三天自动离职流程
旷工三天自动离职流程
劳动规章制度 6819
旷工三天自动离职,他说扣九天工资。这违反劳动法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
旷工几天算自动离职
旷工几天算自动离职
解雇裁员 38917
不批离职,旷工一天,扣三天工资
您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
旷工几天算自动离职
旷工几天算自动离职
解雇裁员知识 37610
旷工三天说自动开除扣六百,公司就改制度说扣十天工资2000
劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。根据劳动法规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
旷工几天算自动离职
旷工几天算自动离职
解雇裁员知识 42176
上班19天自离扣15天工资,旷工一天扣了我三天
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
旷工三天扣九天工资自动离职剩余工资不发放
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我旷工三天自动离职,老板说今天第四天要扣我四天工资
您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
李磊律师
近期帮助 2084 人
您好!吴律师
8分钟前
李开红律师
近期帮助 937 人
游戏充值5万想退款
9分钟前
吴亮律师
近期帮助 275518 人
社区强制要求应征报名是否违法?应征报名是强制的嘛?但是由于视力原因检查不合格,是否合法呢?
12分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 44713 人
和朋友闹翻了朋友让我还钱
13分钟前
吴亮律师
近期帮助 275518 人
我在妙遇平台被骗怎么举报
19分钟前
吴亮律师
近期帮助 275518 人
我在公司工作了两年,公司现在提前一个月通知我合同到期不续签,我该怎么办,我51岁女性
20分钟前
吴亮律师
近期帮助 275518 人
租淘宝号被扣保证金
21分钟前
吴亮律师
近期帮助 275518 人
教育科技有限公司诱骗做发布海外短剧合伙人,并不象他们宣传的那样一个月能赚上千上万的,算不算骗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询