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单位没签劳动合同,单方面辞退员工
更新时间:2022-11-03 06:31:50
问题描述:
单位没签劳动
合同
,单方面辞退员工
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没签劳动合同突然被辞退的,劳动者可以要求用人单位说明理由,如果单位属于违法辞退,可以要求单位继续与本人履约,或者也可以要求单位按双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-03 06:26:04
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未签劳动合同,突然被单位辞退的,可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资;用人单位不支付的,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-03 06:28:03
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向
劳动仲裁
机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除
劳动关系
的,可要求支付一个月工资。
法律依据:
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-03 06:31:50
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单位能辞退没签劳动合同的员工吗
劳动合同纠纷
1030
公司辞退员工 ,未签订劳动合同
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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孕期劳动合同到期,公司可以辞退吗?
劳动合同
哺乳期用人单位可以辞退员工吗
哺乳期辞退
没有劳动合同,用人单位单方面辞退
您好,签订劳动合同了吗
全部3个答案 >
888
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签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗
劳动合同纠纷
单位未签劳动合同,现被辞退。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司没签劳动合同,辞退员工
可以要求经济补偿金,申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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老板无故辞退员工,未签订劳动合同,
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
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单位辞退了我,没有签订劳动合同
可以提起劳动仲裁,根据工作时间长短,要求相应的赔偿。
全部6个答案 >
888
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未签劳动合同用人单位辞退员工
您好,您可以要求公司赔偿
全部2个答案 >
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没有签劳动合同用人单位辞退员工
可以依法维权的,想帮助,请联系律师吧
全部3个答案 >
888
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公司想解雇我。我该怎么办?
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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公司口头辞退后不愿赔偿,要求我继续工作
无故辞退可以补偿金申请解决
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三个月试用期不转正,辞退有什么补偿?
您好!可以申请劳动仲裁维权
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有打卡记录,但是没有签合同,然后上班四天之后被辞退,公司要给我补偿吗?
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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中学生与教师争吵是否正常被开除?
具体得结合情节是否严重而论
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公司无缘无故开除了正式员工,该得到什么补偿?
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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888
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老板要我用身份证办卡拓展业务不办就辞退合理吗
对老板的不合理要求,你可以考虑以下几种处理方式:首先,尝试与老板沟通,明确表达自己的担忧和拒绝,并寻求双方都能接受的解决方案。其次,如果沟通无果,可以咨询劳动监
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没有按领导安排的执行,就要辞退我,请问我该怎么办?
对不服从领导安排被辞退的情况,常见的处理方式有申请劳动仲裁或协商解决。选择时需考虑证据充分性、双方意愿及时间成本等因素,选择最有利于自己的方式。
全部3个答案 >
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